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• 成都三甲醫(yī)院護(hù)士待遇如何？
• 一般護(hù)士的工資是多少哦？

成都三甲醫(yī)院護(hù)士待遇如何？

每月的基本工資是固定的 但是又獎金 精金根據(jù)所在科室的效益來定的 還有就是職稱越高 獎金系數(shù)越高

以前呆的醫(yī)院獎金系數(shù)0.4剛?cè)ヂ? 加上夜班補(bǔ)貼算下來也就1000多點點 有時候還沒得那么多 而且每月有考試 有查房 不對的地方再扣點 那個月的夜班基本就等于白上 總的來說那時候的工資一個月全加起來挨邊邊2000的樣子 有時候還沒得只有1800多 當(dāng)然還是要看醫(yī)院 省醫(yī)院和華西的工資就要高的多了最少也有3000多嘛。。。

一般護(hù)士的工資是多少哦？

回答

一般護(hù)士的工資分為三種情況，一種是實習(xí)護(hù)士，工資較低1000元左右，另一種是轉(zhuǎn)正護(hù)士，工資普遍在5000左右，除此之外，護(hù)士的收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余的。

護(hù)士津貼10％國家規(guī)定文件凡在病房、放射科、門診、手術(shù)室、急救中心、重癥監(jiān)護(hù)室、消毒供應(yīng)中心、內(nèi)鏡室、導(dǎo)管室、血液透析室、診區(qū)治療室、體檢中心、護(hù)理外勤隊、助產(chǎn)士、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及在醫(yī)院護(hù)理部專職從事護(hù)理管理工作的護(hù)士。

擴(kuò)展

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調(diào)薪方案，但應(yīng)掌握幾個原則：

1、起草調(diào)薪方案并獲通過；

2、告知所有員工調(diào)薪方案的目的、原則、內(nèi)容、原因及注意事項；

3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內(nèi)容作說明解釋；

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經(jīng)濟(jì)原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術(shù)面，按具體的調(diào)塊崗位加減薪調(diào)整；

5、在調(diào)薪方案出臺前要做好民意調(diào)查及薪資行情調(diào)查（同行業(yè)、同職位），覺得有可行性后才成熟出臺，強(qiáng)行推行負(fù)面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；

6、調(diào)薪要與公司的有關(guān)內(nèi)容相互配合，如奮斗目標(biāo)、機(jī)制轉(zhuǎn)換等。